3 astuces clés pour partir en retraite plus tôt

En France, partir à la retraite avant l’âge légal est un sujet qui préoccupe de nombreux travailleurs. Alors que l’âge légal pour cesser son activité professionnelle et profiter pleinement de sa retraite est fixé à 62 ans, l’envie de jouir d’une retraite anticipée anime bon nombre de salariés. Pour y parvenir, certaines astuces et stratégies peuvent être suivies pour maximiser les chances de délaisser la vie active plus tôt et entamer un nouveau chapitre de sa vie. Voici quelques-unes des meilleures pratiques pour avancer l’heure de sa retraite.

Retraite anticipée pour carrière longue

Avoir commencé à travailler tôt dans la vie offre la possibilité de prétendre à une retraite anticipée. Cette possibilité s’adressait initialement aux individus ayant intégré le marché du travail avant 20 ans. Pour bénéficier de cet avantage, il est indispensable de respecter certaines conditions, notamment celles relatives au nombre de trimestres cotisés.

• Pour un départ avant 60 ans : avoir cotisé 5 trimestres avant l’année de ses 16 ans.
• Pour un départ après 60 ans : avoir cotisé au minimum 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 20 ans.

Il est également nécessaire d’avoir cumulé un nombre adéquat de trimestres tout au long de sa carrière pour prétendre à cette option. Des éléments tels que les périodes de travail à l’étranger, les stages ou les périodes de chômage indemnisé peuvent entrer en ligne de compte pour le calcul des droits.

Rachat de trimestres de cotisation

La stratégie de racheter des trimestres de cotisation est une autre astuce pouvant permettre de quitter la vie active plus tôt. Cette démarche est communément appelée « versement pour la retraite » et permet d’acquérir jusqu’à 12 trimestres. Elle est envisageable pour différentes périodes :

• Les années d’études supérieures.
• Les périodes de stage en entreprise.
• Des années incomplètes de travail.

Pour mettre en oeuvre cette pratique, il faut toutefois s’acquitter d’une somme significative, qui variera selon l’âge et le salaire actuels. Mais il est à noter que ce rachat peut être déductible de l’impôt sur le revenu et parfois même financé par l’employeur.

Opter pour la retraite progressive

La retraite progressive est une option permettant de réduire le temps d’activité tout en percevant une fraction de sa pension. Accessible dès 60 ans pour les salariés ayant cotisé au moins 150 trimestres, la retraite progressive propose une transition en douceur vers la cessation totale d’activité.

• Maintien d’une activité à temps partiel entre 40% et 80%.
• Perception concomitante d’une partie de la pension de retraite.

Ce dispositif ne doit pas être confondu avec le cumul emploi-retraite qui, contrairement à la retraite progressive, ne permet pas d’acquérir des droits supplémentaires.

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